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株式会社東急コミュニティー

神奈川県三浦郡葉山町堀内
<勤務地>
神奈川県三浦郡葉山町堀内

<アクセス>
JR横須賀線 逗子駅 バス15分乗車 森戸海岸停留所 徒歩1分

※変更の可能性:有/会社の定める場所・各支店・事業所、管理物件等(遠隔地除く)
株式会社東急コミュニティー アメニティーメイト 求人NO.H069/丁寧な仕事が喜ばれます/定年後の再スタートにおすすめ/未経験大歓迎!

最寄り駅:
逗子駅

アクセス:
逗子駅 バス15分

【東急コミュニティーのマンション管理員】社会人経験30年以上の方、60代定年退職後の再スタートをお探しの方歓迎/逗子駅よりバス/定年後のセカンドキャリアに

募集内容

  • 仕事内容

    しゅふの働くを応援!

    [求人概要]:
    【東急コミュニティーのマンション管理員】社会人経験30年以上の方、60代定年退職後の再スタートをお探しの方歓迎/逗子駅よりバス/定年後のセカンドキャリアに

    [職種名]: マンション管理人

    [勤務地・最寄駅]:
    神奈川県三浦郡葉山町堀内
    <勤務地>
    神奈川県三浦郡葉山町堀内

    <アクセス>
    JR横須賀線 逗子駅 バス15分乗車 森戸海岸停留所 徒歩1分

    ※変更の可能性:有/会社の定める場所・各支店・事業所、管理物件等(遠隔地除く)
    株式会社東急コミュニティー アメニティーメイト 求人NO.H069/丁寧な仕事が喜ばれます/定年後の再スタートにおすすめ/未経験大歓迎!
    逗子駅 バス15分

    [勤務日数]:
    週4日
    13:00~16:00/09:00~12:00/09:00~16:00
    日/月/火/水/木/金/土/祝 などから選べます
    長期【3ヶ月以上】
    以下のうち(1)を週3日、(2)又は(3)を週1日の合計週4日/週21時間勤務
    (1)月~土 9:00~16:00(休憩60分 実働6時間)
    (2)月~日 9:00~12:00(休憩無し 実働3時間)
    (3)月~土 13:00~16:00(休憩無し 実働3時間)

    ※2名によるシフトローテーション勤務のため、上記勤務可能な方


    <休日・休暇>
    シフトによる週3日・年末年始

    [給与]:
    時給 1,230円
    交通費支給(当社規定による)

    [仕事内容]:
    H069 JR横須賀線 逗子駅よりバス乗車 停徒歩1分にあるマンション管理人のお仕事です。
    業務に必要な知識を身に着けることが出来るので未経験でも安心♪

    ----------------------------------------------------
    <具体的な仕事内容>
    受付・窓口業務/巡回・点検業務/立会業務/清掃・植栽管理業務/管理運営補助業務/所管部署の指示する業務 等

      ※業務変更の範囲:マンション管理業務


    ☆未経験者大歓迎 ☆50代・60代活躍中 ☆充実の福利厚生
    ----------------------------------------------------

    【快適な暮らしのお手伝い】
    東急コミュニティーでは、お客様の一番身近な存在としてサービスをご提供する管理員を【アメニティーメイト】と呼んでいます。
    「誰かが喜ぶ笑顔が見たい」という気持ちで取り組んでいただける方なら経験を問わず大歓迎です。
    未経験から始めた方も研修と、日頃培った生活の知恵を活かしながら活躍中です!

    【未経験でも安心の研修制度】
    入社後に当社専門の研修センターで導入研修があり、マンション管理の基礎知識や、窓口対応業務、
    お客様の安全や建物の美観維持に配慮した清掃・点検等の基礎技法を身につけられ

  • 給与

    時給 1,230円
    交通費支給(当社規定による)

  • 職種

    マンション管理人

  • 勤務時間

    13:00~16:00/09:00~12:00/09:00~16:00

  • 待遇

    健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
    社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険)
    東急共済組合、労働災害保険加入
    交通費支給(当社規定による)
    健康診断年1回
    有給休暇
    制服貸与
    各種福利厚生あり

  • 応募資格

    経験・スキル:不問
    資格・ライセンス:不問
    語学力:不問

    ※契約:誕生月を基準とする1年毎の更新 【雇用年齢上限規定あり】 

    ※更新:有(勤務成績・勤務態度・会社の経営状況等により判断する)/更新回数の上限は定めない

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